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Cookie-Richtlinie & Website-Einstellungen

Hier finden Sie die technischen Hinweise zur Nutzung unserer Website und können Ihre Cookie-Auswahl ändern. Die Datenschutzinformationen für Bewerber und Unternehmen finden Sie separat unter Datenschutz.

Cookie-Richtlinie & Website-Einstellungen

Stand dieser Website-Hinweise: 27. September 2026.

Cookies sind kleine Dateien, die Ihr Browser speichert. Auch der lokale Browser-Speicher (Local Storage) und der Sitzungsspeicher (Session Storage) können Informationen auf Ihrem Gerät ablegen.

Technisch notwendige Funktionen

WordPress und der derzeit aktive Passwortschutz verwenden Cookies für die Anmeldung, die Prüfung der Cookie-Unterstützung und den Zugang zu geschützten Inhalten. Für angemeldete Redakteure kommen Cookies für die Anmeldung und Verwaltungseinstellungen hinzu. Diese Funktionen dienen dem sicheren Betrieb und werden nicht für Werbung eingesetzt. Der Sitzungsspeicher kann außerdem die Unterstützung von Emoji-Zeichen zwischenspeichern.

Ihre Cookie-Auswahl wird im Cookie makama_cookie_choice für bis zu 180 Tage gespeichert. Es enthält die Versionskennung und Ihre Auswahl zu den Website- und Job-Statistiken. Diese Speicherung ist notwendig, damit wir Ihre Entscheidung beachten können. Eine neue oder geänderte Auswahl kann diese Frist erneut beginnen lassen; Ihr Browser kann Cookies früher löschen. Wenn noch keine gültige Auswahl vorliegt, fragen wir vor der Aktivierung der Statistik nach. Sie können Cookies zusätzlich in Ihrem Browser löschen oder blockieren; dadurch können Anmeldung und Passwortschutz beeinträchtigt werden.

Freiwillige Website-Statistik mit Matomo

Nur mit Ihrer Einwilligung verwenden wir Matomo für WordPress zur Auswertung der Nutzung unserer Website. Matomo wird auf unserem eigenen Webhosting betrieben. Erfasst werden insbesondere besuchte Seiten, Zeitpunkte, technische Angaben zum Browser und Gerät sowie die verweisende Website und eine grobe geografische Zuordnung. IP-Adressen werden vor der Speicherung gekürzt; auch die geografische Zuordnung verwendet die gekürzte Adresse. Die verweisende Website wird nur als Domain gespeichert. URL-Abfrageparameter und Fragmente werden aus den erfassten Seitenadressen entfernt. Wir verwenden keine Matomo-Tracking-Cookies und keine Benutzer-ID. Inhalte von Bewerbungs- und Kontaktformularen, hochgeladene Unterlagen und Empfehlungscodes werden nicht als Statistikdaten erfasst.

Die automatische Löschung der Matomo-Rohdaten ist für Daten eingestellt, die älter als 90 Tage sind. Sie erfolgt beim nächsten planmäßigen Löschlauf; die Löschprüfung ist auf einen wöchentlichen Rhythmus eingestellt. Zusammengefasste statistische Berichte werden länger aufbewahrt. Angemeldete Administratoren und Redakteure sind vom Matomo-Tracking ausgeschlossen.

Freiwillige Job-Statistik mit WP Job Manager

Ebenfalls nur mit Ihrer Einwilligung aktivieren wir die Statistikfunktion von WP Job Manager. Sie erfasst Aufrufe und Interaktionen im Stellenbereich und übermittelt diese an unsere eigene Website. Einträge im Local Storage mit dem Präfix wpjm-stat- helfen, wiederholte Aufrufe innerhalb von 24 Stunden zu erkennen. Abgelaufene Einträge werden beim nächsten Lauf der Statistikfunktion entfernt.

Rechtsgrundlage für die freiwillige Statistik ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und, soweit auf Informationen Ihres Endgeräts zugegriffen wird oder diese gespeichert werden, § 165 Abs. 3 TKG 2021. Ohne Ihre Zustimmung werden keine Matomo-Statistikereignisse übertragen und die Job-Statistik bleibt ausgeschaltet. Die Stellensuche, Bewerbungen und Unternehmensanfragen können Sie auch ohne Statistik-Einwilligung nutzen.

Auswahl ändern oder widerrufen

Über die Pfeile im Cookie-Fenster öffnen Sie die Details. Unter „Statistiken“ können Sie Matomo und WP Job Manager getrennt auswählen. „Übernehmen und zurück“ bringt Sie zur Übersicht; erst „Auswahl speichern“ speichert diese Auswahl. „Alle akzeptieren“ erlaubt beide Statistikdienste. Das Schließen des Fensters erteilt keine neue Einwilligung und lässt eine bereits gespeicherte Auswahl unverändert.

Über „Cookie-Einstellungen“ im Fußbereich jeder Seite können Sie Ihre Auswahl jederzeit ändern oder durch „Alle optionalen ablehnen“ widerrufen. Bei der Deaktivierung wird die weitere Statistikerfassung gestoppt, zugehörige lokale Job-Statistik-Einträge werden entfernt und eine bereits mit Statistik geladene Seite wird neu geladen. Die Rechtmäßigkeit einer Verarbeitung vor dem Widerruf bleibt unberührt.

Verantwortlicher und Kontakt für Datenschutzfragen sind in unseren Datenschutzinformationen angegeben. Diese Website-Hinweise ergänzen die Informationen für Bewerber und Unternehmen. Bei neuen Diensten oder Änderungen an der Website werden die Cookie-Informationen und die Einwilligungsauswahl entsprechend angepasst.

Google Maps auf der Sitemap-Seite

Auf unserer Sitemap-Seite können Sie freiwillig eine Google-Maps-Karte laden. Vor dem Klick auf „Zustimmen & Karte laden“ wird durch diese Einbettung keine Verbindung zu Google hergestellt. Nach der Aktivierung erhält Google insbesondere Ihre IP-Adresse und technische Angaben Ihres Browsers; Google kann Cookies verwenden und Daten auch außerhalb der EU verarbeiten. Anbieter ist Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google.

Wir speichern diese Kartenauswahl nicht dauerhaft. Sie gilt nur für den jeweiligen Seitenaufruf und ist unabhängig von Ihrer Auswahl für Matomo und Job-Statistiken. Mit „Karte entfernen / Zustimmung beenden“ wird die Einbettung entfernt und die weitere Verbindung über diese Karte beendet. Bereits übermittelte Daten werden dadurch nicht zurückgeholt; gegebenenfalls von Google gespeicherte Cookies können Sie in Ihrem Browser löschen. Sie können die Adresse auch ohne eingebettete Karte lesen oder Google Maps über den entsprechend gekennzeichneten externen Link öffnen.

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StatistikenOptional · deaktiviert

Jobsuche und Formulare funktionieren auch ohne Statistik. Ihre Auswahl gilt bis zu 180 Tage und kann jederzeit im Fußbereich geändert werden.